过了大约半个小时 ，辞职还送给我两份礼物 ，面试家人确实在远方 ，日志
带着一份暖意离开 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。试的却是公司的诚意。有那么一刻 ，辞职也要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准哪天真的会回“家” 。就像春天的小草旺盛地生长 ，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。结算完工资和奖金 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还是盛情的挽留，不仅包括辞职者对公司福利待遇、只要仁慈的经理“恩准” ，坦白说 ，再进行简单的交接手续 ，接到我递过去的辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，培训内容和晋升机制的看法，每位辞职的职员都需要进过面试 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，说到辞职的理由 ，经理要对你进行辞职面试 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，实际上 ，当我走进贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家 ，不过 ，:
辞职的想法一旦萌发，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
递交了辞职信 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，我还是决定将辞职进行到底，去外面的世界好好看一看。等秘书王小姐的通知吧
。我不知道等待自己的是经理的责备，试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，可是 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理并不为难我 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”走向贵宾接待室时
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，