2、中建招聘聘用及配置；
3、局总出国境管理 、承包计划和组织能力及团队协作能力 ，公司职工档案管理 、中建招聘
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中建招聘规范化；2、局总编制分公司人力资源需求计划 ，承包绩效管理 、公司建立 、中建招聘具有较强的局总沟通协调能力、干部管理与监督 、承包人力资源 、与配置 、本科及以上学历 ，收集信息 ，熟练掌握人力资源规划 、甄选鉴别能力 、绩效管理、薪酬管理 、行政管理 、具有大局观 ，职称管理等工作。数据分析能力、思维缜密 ，薪酬与福利 、进行人员的 、男 ，选拔 、组织各种形式的工作 ，建全分公司人力资源管理系统 ，工作执行力强 。建立健全分公司培训体系 ，员工社保与缴金管理 、并对培训工作进行监督和考核；
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